嘴上說著想躺平，身體卻難以躺平，這是當(dāng)代年輕人的真實(shí)寫照。996疊加內(nèi)卷的職場環(huán)境，職場“打工人”壓力爆表，想放慢腳步活在當(dāng)下，卻也擔(dān)憂經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)跟不上以及潛在的疾病隱患等未來風(fēng)險(xiǎn)。保險(xiǎn)保障，似乎成了面對(duì)健康危機(jī)的 “安全墊”。

80后已成高管、90后是當(dāng)之無愧的核心中堅(jiān)力量，千禧一代開始加入職場大軍，幾代人共存的當(dāng)今職場，讓企業(yè)人力管理者面臨福利分層、差異化激勵(lì)、感知與體驗(yàn)地位攀升的更多需求。企業(yè)健康福利似乎成為一枝獨(dú)秀，充分覆蓋以上多項(xiàng)需求，成為各企業(yè)雇主品牌打造、招攬核心人才、比拼硬核福利的利刃。多項(xiàng)直指職場人健康狀況的報(bào)告充分顯示：企業(yè)可以基于對(duì)員工需求的洞察，選擇“保險(xiǎn)＋醫(yī)療”的員工福利解決方案，它也將是企業(yè)健康福利的發(fā)展趨勢。

職場人壓力過大，潛藏“健康危機(jī)”

由于現(xiàn)代社會(huì)工作壓力較大，職場人士“亞健康”情況較為普遍。百度健康發(fā)布的“2020國人健康搜索大數(shù)據(jù)”顯示，越來越多的90后對(duì)健康的困擾集中在心理壓力、睡眠問題、脫發(fā)、腰肌勞損等問題上，工作壓力引發(fā)的健康問題成為“后浪”的主要擔(dān)憂。

2021榮耀聯(lián)合社交平臺(tái)脈脈共同發(fā)布的《十大高薪熱門職業(yè)健康觀察報(bào)告》，以高薪職場人士為監(jiān)測人群，記錄了職場人每天睡眠、壓力、心率等健康數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，大部分高薪熱門職業(yè)人士健康現(xiàn)狀都不容樂觀，熬夜少睡、睡眠質(zhì)量差、心率異常等成為職場人潛藏的“健康危機(jī)”。

值得警惕的是，很多慢性病都是身體長期處于“亞健康”狀態(tài)造成的，比如器官組織的衰老加快、身體肥胖、貧血等，會(huì)夠誘發(fā)多種高危疾病。

職場人開始加厚保障“安全墊”，為健康風(fēng)險(xiǎn)買單

職場人士要杜絕后患，就要從源頭抓起，一方面，要回歸健康生活方式，健康飲食、戒煙酒、保持運(yùn)動(dòng)、及時(shí)舒緩心理壓力；另一方面，需要提前為健康付費(fèi)，重視健康管理，加碼保險(xiǎn)保障，增添“安全墊”。

2021年，消費(fèi)趨勢依然沒有逆勢增長的跡象，但在健康壓力下，職場人為健康付費(fèi)、加碼保險(xiǎn)保障的意愿持續(xù)上升，以此加厚保障“安全墊”。

2021艾瑞咨詢發(fā)布的《保險(xiǎn)新周期—保險(xiǎn)用戶需求新趨勢洞察報(bào)告》指出，80、90后人群儼然成為保險(xiǎn)行業(yè)新一代核心消費(fèi)力量。調(diào)研樣本數(shù)據(jù)顯示，在購買過商業(yè)保險(xiǎn)的人群中，80后、90后人群占比已經(jīng)超過75％，沒有購買過但有意愿購買的群體中，80后、90后人群占比也達(dá)到70％以上。這類群體，不僅要面對(duì)疾病、意外等帶來的風(fēng)險(xiǎn)，還要逐步承擔(dān)子女教育、贍養(yǎng)老人的責(zé)任，多方面生活壓力下，通過配置保險(xiǎn)產(chǎn)品來應(yīng)對(duì)未來風(fēng)險(xiǎn)，是大多數(shù)年輕群體的選擇。

當(dāng)今職場生態(tài)正在被重塑，80后對(duì)子女的重視、90后、00后對(duì)父母的關(guān)注，讓企業(yè)健康福利必須延展至家庭，已成為員工在職業(yè)生涯中會(huì)考量的重要指標(biāo)，也對(duì)企業(yè)管理者提出更高要求。以員工商保和健康管理為主要內(nèi)容的企業(yè)健康福利必須圍繞員工及家庭，是企業(yè)即便在面臨宏觀環(huán)境和成本挑戰(zhàn)時(shí)仍不可犧牲的部分。

職場人對(duì)健康的關(guān)注與對(duì)保障的需求，給了企業(yè)健康福利升級(jí)最可靠的數(shù)據(jù)支撐。同時(shí)根據(jù)Rand跟蹤數(shù)據(jù)顯示，具備企業(yè)健康福利的公司，其缺勤率下降3％，低效率工作時(shí)長降低10％。所以企業(yè)健康福利不僅是投入，更能反哺企業(yè)。面向企業(yè)優(yōu)化了福利成本，助力健康福利管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)降本增效。而且可以提升員工認(rèn)同感、歸屬感，留住人才，又能從提高工作產(chǎn)出、降低員工缺勤率等層面提升效率，帶來實(shí)際的管理效益。

保險(xiǎn)極客智慧方案：“保險(xiǎn)＋醫(yī)療”打造健康服務(wù)閉環(huán)

不止步于“以補(bǔ)充醫(yī)療保障為主”的基本保障，當(dāng)前，“保險(xiǎn)＋醫(yī)療”已經(jīng)成為企業(yè)員工福利的標(biāo)配，這意味著企業(yè)越來越重視員工健康狀況，愿意對(duì)員工的健康進(jìn)行提前“干預(yù)”，來提升企業(yè)人員整體的運(yùn)作效率。

作為“保險(xiǎn)＋醫(yī)療”的先行探索者，保險(xiǎn)極客一直為各類企業(yè)提供智能化的員工福利保險(xiǎn)與健康管理方案。成立至今已經(jīng)服務(wù)了7000多家企業(yè)、數(shù)十萬員工。涵蓋教育、金融、醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)等各個(gè)領(lǐng)域。其中不乏各個(gè)領(lǐng)域中的獨(dú)角獸企業(yè)，像猿輔導(dǎo)、元?dú)馍�林、知乎等；也獲得越來越多傳統(tǒng)企業(yè)的青睞，有金龍魚、中國電子、新希望等。

同時(shí)還與京東健康、好大夫、微醫(yī)等國內(nèi)知名醫(yī)療健康管理機(jī)構(gòu)合作，為客戶匹配更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療健康管理服務(wù)。

通過打造“保險(xiǎn)＋醫(yī)療”健康服務(wù)閉環(huán)，保險(xiǎn)極客不僅在保險(xiǎn)支付環(huán)節(jié)，極大地緩解了企業(yè)員工及其家庭看病就醫(yī)的壓力，而且為他們提供真正高效解決健康問題的智慧方案，構(gòu)建了一站式醫(yī)療健康管理服務(wù)體系。