股權激勵引爭議

如此看來，格力在當下的時間點推出員工持股計劃，應是董明珠對員工們的一次正向激勵，試圖帶領公司走出業(yè)績低谷，但此舉也引發(fā)了股民們的其他聯(lián)想。

股民們的質(zhì)疑主要集中在實行股權激勵時核心決策層股份占比明顯偏大以及此次的業(yè)績考核指標上。有網(wǎng)友表示，如此低標準的考核要求，回購股價折價卻高達50％，董明珠以及參與計劃的員工幾乎相當于躺賺，這嚴重損害了中小股東的利益，董明珠等管理層吃相難看。

以計劃中的持股比例計算，如果格力的股價能穩(wěn)定在現(xiàn)有價位，且董明珠完成頂格認購3000萬股，那么其一入手就可浮盈超8億元。

有分析人士指出，股權激勵的本質(zhì)是激勵公司中高管理層及核心員工，而通常情況下，包括董事長、總裁、總經(jīng)理等在內(nèi)的核心決策層成員的個人利益本來就已經(jīng)與公司形成了深度捆綁，無需重復激勵。

此外，持股計劃中還提到，“在從公司退休前，因本計劃股票權益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會按照工會的意思表示行使表決權，未經(jīng)工會事先書面確認，不得自行出售或設定質(zhì)押，否則工會有權收回其對應的股份收益，相關收益由工會設立專戶進行管理并歸其他持有人享有，具體分配辦法由持有人民主決定�！�

且若滿足“未取得公會事先書面確認私自出售股票的”、“退休前主動辭職或擅自離職的”、“勞動合同到期后拒絕與公司或下屬公司續(xù)簽勞動合同的”等8項情形之一，在股票權益過戶至其證券賬戶前，管理委員會有權取消該持有人參與本員工持股計劃的資格。

也即，參與此次持股計劃的員工，若想完全自主地處置本次計劃中獲得的股權，要么是在公司一直干到退休，要么則需要等待該計劃終止清算后完成剩余分配。

“既然規(guī)定退休才能賣，就說明要對公司有絕對長久的信心，那業(yè)績計劃為什么只有兩年？而且指標還這么低？”有網(wǎng)友質(zhì)疑。

屢次提及退休，67歲的董明珠還能“奮斗”多久？

雷達財經(jīng)注意到，近一段時間，同樣涉及到“退休”字眼的還有廣受關注的格力員工分房事件。

2018年，董明珠在出席“2018正和島新年論壇”時表示，“格力會給8萬員工提供二房一廳的房子，只要你干到退休，房價再高都跟你沒關系。”

四個月后，董明珠在格力的晚會現(xiàn)場宣布，珠海市委市政府為了鼓勵格力電器，答應給格力1萬套住房的土地。她承諾保證格力員工每人一套房，首批1萬套房或優(yōu)先提供給核心技術人員。

2021年4月，董明珠在微博上表示，“給員工一萬、兩萬塊獎勵，不如解決住房問題，今年3700套房即將投入，我們鼓勵所有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工�！彼�還稱，將優(yōu)先保證技術部門的已婚80后、準備結婚的90后能分到房。

據(jù)悉，格力“送”的房子地處格力明珠廣場，屬于人才公寓，房型為兩室一廳，相關數(shù)據(jù)顯示，目前該房單套的價值約在200萬元。

如何看待董明珠給新員工分房，稱多給一萬塊沒用，房子才能解決根本問題？在知乎的該問題下，多位網(wǎng)友對于“送房”的舉動表示了異議。

一位自稱格力前員工的網(wǎng)友稱，自己所在部門的大學生，17屆有15人入職，目前還剩下2人；18屆有20人入職，目前還剩下4人；19屆有22人入職，由于不太熟悉只記得截至2020年年底還剩17人�！岸�總從18年開始鼓吹分房，全員加薪，為什么我們會跑路呢？”

還有答主表示，人才房并不是誰都有的普適性福利，其實就相當于變相不讓離職。

不過，挽留人才對董明珠而言，似乎并不是一件易事。繼望靖東離職半年后，2021年2月，格力“鐵三角”的另一人黃輝也宣布離開，其在格力任職已近30年，曾是公司最重要的技術和研發(fā)業(yè)務領頭人。

黃輝走后，格力董明珠接班人的人選變得更為撲朔迷離，而種種跡象表明，留給公司和即將67歲的董明珠尋找接班人的時間或也不多了。

5月24日，格力的業(yè)績說明會上，董明珠首次談及退休相關言論�！叭绻�明年退休，我也相信格力會走得更好�！�

有關格力的后續(xù)發(fā)展，雷達財經(jīng)將持續(xù)關注。